Jubileusz 40-lecia pracy naukowo-badawczej Profesora Aleksego Pocztowskiego stanowi dla nas ważny impuls do refleksji odnoszącej się do głównego obszaru aktywności Jubilata – zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). W tym kontekście zasadne wydaje się ustalenie, „gdzie obecnie jesteśmy” oraz „dokąd zmierzamy”. Urzeczywistnieniu powyższego celu służą rozważania podjęte przez czołowych przedstawicieli różnych ośrodków akademickich zajmujących się od wielu lat zarządzaniem zasobami ludzkimi. Pytania, na które poszukują odpowiedzi współautorzy niniejszej monografii, koncentrują się wokół: zmian w sposobie myślenia o funkcji personalnej i praktykach human resources (HR), które nastąpiły w ostatnich dekadach, potencjału i ograniczeń aktualnych ujęć i koncepcji, obecnych i przyszłych wyzwań dla menedżerów i specjalistów ds. ZZL oraz kierunków dalszych dociekań naukowych. Zakres tematyczny poszczególnych rozdziałów jest bardzo zróżnicowany, począwszy od koncepcji i ujęć odnoszących się do całokształtu ZZL, poprzez wybrane wymiary, a skończywszy na subproce-sach i zagadnieniach szczegółowych, co dobitnie świadczy o wielości problemów wpisujących się w rozpatrywany obszar oraz uzupełniających się punktów widzenia. Opracowanie składa się z dwunastu rozdziałów, które zostały zestawione w trzech częściach. Pierwsza nosi tytuł Koncepcje HRM, druga – HRM a funkcja personalna organizacji, trzecia – HRM a rynek pracy. Przypisanie rozdziałów do poszczególnych części wiązało się z koniecznością podjęcia częściowo arbitralnej decyzji, co wynikało z niejednoznacznej, jeśli chodzi o zakres tematyczny, treści poszczególnych rozdziałów.